چرا ما هنوز در مورد شکاف دستمزد صحبت می کنیم؟
چرا ما هنوز در مورد شکاف دستمزد صحبت می کنیم؟

تصویری: چرا ما هنوز در مورد شکاف دستمزد صحبت می کنیم؟

تصویری: چرا ما هنوز در مورد شکاف دستمزد صحبت می کنیم؟
تصویری: Deutsch lernen | Ich will dich trotzdem heiraten - Konjunktionaladverbien 2024, مارس
Anonim

رئیس جمهور جان اف کندی ، در سال 1963 ، بود که قانون حقوق برابر را به عنوان قانون امضا کرد. دهه 1960 را به خاطر می آورید ، درست است؟ آن دوره از موهای زائد بود که زنان (شاید ، حتی مادربزرگ شما) پمپ های خود را با کیف دستی خود مطابقت می دادند. با زرق و برق کمتر و تبعیض آشکارتر به "مردان دیوانه" فکر کنید.

پنجاه سال بعد ، زنان هنوز در محیط کار با نابرابری رفتار می کنند. این چطور ممکن هست؟

تام اسپیگل از موسسه حقوقی Spiggle در ویرجینیا و نویسنده کتاب "شما باردار هستید؟ اخراج شدید!" منبع خوبی در قانون محل کار است. وی ادامه تبعیض دستمزد را به دو عامل اصلی نسبت می دهد: سکوت و روزنه ها.

مرتبط: سیاست شکاف دستمزد جنسیتی: حقایق

کارفرمایان هنوز به شدت از کارمندان خود دلگرم نیستند که در مورد دستمزد بحث کنند. برخی شروع به در نظر گرفتن این "محدودیت غیرقانونی در گفتار" می کنند ، اما تا زمانی که عملکرد افشای دستمزد به طور آشکارتر پذیرفته نشود ، زنان همچنان از بحث درمورد درآمد خود و تأیید سوions ظن خود مبنی بر اینکه حقوق کمتری برای کار مشابه دریافت می کنند ، دلسرد می شوند. از همتایان مردشان.

اسپیگل با وجود قوانینی که قرار است مانع تبعیض شود ، می نویسد که شکاف دستمزد به دلیل گسترش منافذ قانونی همچنان نگران کننده زنان شاغل امروز است. دادگاه ها می توانند دلایل مختلفی را که می تواند اختلاف خسارت خارج از جنسیت را تعیین کند ، تعیین کنند ، اگر کارفرمایی بتواند آنها را تولید کند ، برای توجیه دستمزد پایین تر.

به نظر می رسد زنان در مورد حقوق و دستمزد همچنان بدترین دشمن خود هستند.

جنیفر لارنس را بعد از لو رفتن ایمیل سونی در دسامبر 2014 به خاطر می آورید؟ مشخص شد که برای فیلم "شلوغی آمریکایی" دو امتیاز کمتر از همتایان مرد خود بردلی کوپر ، جرمی رنر و کریستین بیل پرداخت شده است. این نامه های الکترونیکی فاش شده ، به صورت سیاه و سفید ، دقیقاً نشان می دهد که چگونه اختلاف دستمزد حتی در محافل نامطلوب بازی می کند.

علی رغم اختلاف قابل توجه در حقوق ، در مصاحبه های رسانه ای ، جنیفر لارنس همبازیان مرد خود و یا حتی مدیران استودیو را به خاطر این واقعیت که پول کمتری برای کار مشابه کسب می کند سرزنش نکرد - او خود را مقصر دانست ، علنا اظهار داشت که بیش از حد نگران است چگونه تقاضای دستمزد بالاتر توسط مدیران ادراک می شود.

به نظر می رسد زنان در مورد حقوق و دستمزد همچنان بدترین دشمن خود هستند. باز هم ، عواقب آن می تواند مضرتر از شکاف باشد ، و همیشه پشتیبانی در شرکت وجود ندارد. اسپیگل می گوید: "تمایلی برای اقدام وجود ندارد." زنان نمی خواهند مارک مزاحم شناخته شوند ، اما بعد متوجه می شوند که منابع انسانی برای محافظت از شرکت و نه کارمند وجود دارد."

پدر و مادر خجالتی
پدر و مادر خجالتی

7 نکته ای که فقط مادران خجالتی درباره فرزندپروری می دانند

دو دوست زن که به یکدیگر رازهایی می گویند
دو دوست زن که به یکدیگر رازهایی می گویند

5 علامت شما "هزاره سالمند" هستید (بله ، این یک چیز است!)

تاثیری که این تغییر در زندگی روزمره زنان شاغل خواهد گذاشت باید دید ، اما اسپیگل معتقد است که امید زیادی برای زنان در نسل هزاره وجود دارد.

نسل هزاره می تواند آن را تغییر دهد. وب سایت هایی در حال ظهور هستند که محلی را برای بحث و گفتگو درباره پرداخت خسارت خود به زنان فراهم می کنند. Fairygodboss یکی از آنهاست. Fairygodboss که توسط دو زن ایجاد شده است ، یک پایگاه داده با استفاده از منابع گسترده است که صدها کارفرمای ملی و بین المللی اطلاعات مربوط به دستمزد ، مرخصی زایمان ، سیاست های مراقبت از کودک و موارد مربوط به کار برای خانم ها و مادران را بسیار مهم فهرست می کند. این سایت ها از شفافیت به عنوان ابزاری در برابر ادامه اختلافات در پرداخت استفاده می کنند.

یکی دیگر از قهرمانان پایان دادن به شکاف دستمزد ، کسی نیست جز رئیس جمهور باراک اوباما. در اولین هفته کار خود ، قانون پرداخت منصفانه لیلی لدبتر 2009 ، اولین لایحه ای بود که وی به عنوان قانون امضا کرد. و در اوایل سال جاری ، دولت او شروع به الزام كارفرمایان آمریكایی با بیش از 100 كارمند به شروع گزارش گزارش داده ها كرد و اطلاعات مربوط به تبعیض احتمالی حقوق را در گزارش های سالانه خود به كمسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) ضبط كرد.

مرتبط: 10 کاری که برای تربیت پسران فمنیست انجام می دهم

وکیل اسپیگل اظهار داشت: "پرزیدنت اوباما واقعاً به این امر تعهد نشان داده است ، حتی آن را در آخرین سخنرانی خود در ایالت اتحادیه ذکر کرده است. این در مورد ریاست جمهوری او چیزهای زیادی می گوید." شاید خیلی تعجب آور نباشد ، زیرا او با زنی قدرتمند ازدواج کرده و دو دختر قوی دارد.

تاثیری که این تغییر در زندگی روزمره زنان شاغل خواهد گذاشت باید دید ، اما اسپیگل معتقد است که امید زیادی برای زنان در نسل هزاره وجود دارد. وی می گوید: "كارفرمایان باید رفتار خود را تغییر دهند و زنان باید بدانند كه می توانند بایستند و علیه تبعیض مبارزه كنند." "نگرش ها بین نسل ها متفاوت است ، اما تغییر سیستماتیک اجازه می دهد تا ایده آل ها در هزاره ها ریشه دوانند."

توصیه شده: